草野労務管理事務所は福島県南相馬市の社会保険労務士事務所として、わかりやすく丁寧に、ご満足頂けるサービスを心掛けています。

 
就業規則は労働者と使用者の会社における労使関係の基準を定めた非常に重要なルールブックです。
 
最近は当事務所にも労使間のトラブルによる相談件数が増えてきており、内容も複雑化してきています。
 
原則的な就業規則では対応できない部分も多く、より今の問題に対応できる就業規則の作成、または変更が必要となります。

 
・何年も就業規則の見直しをしていない
・会社の経営方針に沿った適切な就業規則かどうかの精査を行っていない
・法律改正を見落としている
 
上記の項目に１つでも当てはまる場合は、早急に就業規則の見直しをおすすめしています。
先ほど述べたように労使間のトラブルの内容が複雑化しており、その多くは賃金に関することについてのクレームがほとんどです。
 
就業規則の見直しをしていない、つまりクレームに対応できない就業規則であったがために、会社側が損をしてしまうケースもあります。
 
こういった事態を未然に防ぐためにも、是非一度ご相談頂き、就業規則の作成、または変更をおすすめします。

 
当事務所ではテンプレートに頼らず、各会社の経営方針、雇用状況などをヒアリングし、その会社に適切な就業規則の作成を行うとともに、あらゆるリスクの可能性を考慮した就業規則の作成をお手伝い致します。
 
また、常時１０人以上の労働者を雇う場合、就業規則の作成は義務です。
(就業規則の作成をしていない場合には労働基準法により罰則が適用されます。)
 
労使関係の健全化とリスクに強い会社作りをする為にも是非、一度ご相談下さい。  

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